La zone de police de Comines-Warneton lance un appel aux recrues : dix postes à pourvoir dans les deux ans

C'est à la caserne des pompiers de Warneton que la zone de police de Comines-Warneton et la zone de secours de Wallonie Picarde ont tenu leurs vœux de printemps. Le commissaire divisionnaire Sébastien Dauchy en a profité pour lancer un appel au recrutement, avant que plusieurs policiers ne soient mis à l'honneur.

Une situation inédite en vingt ans

Le chef de corps de la ZP de Comines-Warneton, Sébastien Dauchy n'a pas mâché ses mots : dans un délai de deux ans, dix agents vont quitter la zone de police, que ce soit par départ à la pension ou pour d'autres raisons. "C'est une situation inédite. On n'a jamais vécu ça en 20 ans", a-t-il reconnu. Pour donner la mesure de l'enjeu, il a précisé que ces dix départs représentent pas moins de 25 % du personnel opérationnel.

Face à ce défi, il a lancé "un appel très clair aux jeunes Cominois de 18 ans et plus, mais aussi d'ailleurs, à venir nous rejoindre, à venir se renseigner et à venir s'inscrire pour passer les examens. Parce que le métier est beau et on a besoin de vous."

Pourquoi cibler les jeunes du cru ?

Si le commissaire insiste particulièrement sur les candidats locaux, c'est pour une raison bien précise. "Notre situation géographique fait qu'on est assez éloignés des centres urbains, et il faut susciter le cru cominois pour essayer d'avoir un maximum de candidats qui ensuite vont embrasser la carrière et rester à la zone de police", a-t-il expliqué. Connaître son territoire, ses habitants et ses spécificités est considéré comme un atout majeur pour exercer ce métier de proximité.

Une rémunération dès la formation

Marie Vandenbroucke, directrice administrative de la zone, a tenu à rassurer les candidats potentiels : le chemin vers la profession est balisé et accessible dès 17 ans. Il suffit de remplir un formulaire sur le site jobs.police.be pour entrer dans un processus de sélection en quatre étapes : un test cognitif évaluant notamment la maîtrise du français et le raisonnement verbal, un test sportif, un test médical, et enfin un test de personnalité suivi d'un entretien psychologique. Ce processus dure de quatre à cinq mois.

Une fois sélectionné, le candidat intègre une réserve de recrutement valable deux ans, pendant laquelle il postule auprès d'une zone de police locale ou d'un service fédéral. Vient ensuite une formation de douze mois et c'est là que réside l'un des atouts les plus concrets du métier : "Dès la formation, on est déjà payé avec le barème inspecteur de police, et on est déjà engagé par son service", a souligné la directrice administrative.

Rendez-vous le 7 juin pour le Police Day

Pour ceux qui souhaitent découvrir concrètement la réalité du métier, la zone de police de Comines-Warneton ouvrira ses portes lors du Police Day, le dimanche 7 juin 2026 de 10h à 18h, au 13 rue de Warneton à Comines. Une occasion idéale pour poser ses questions, rencontrer les équipes et franchir le premier pas vers une vocation.