« Leur quotidien est bouleversé » : licenciements, climat interne et réorganisation à Leuze, Aurélie Wouters (PS) répond sans détour

Pour ce nouveau numéro de Politiquement (in)correct , Aurélie Wouters, première échevine à Leuze (PS), revient sur un dossier sensible : le licenciement controversé de deux agents communaux, mais aussi sur l'organisation des services et le climat au sein de l'administration. L'information, révélée par nos confrères de l'Avenir, a rapidement fait l'objet de l'attention : deux agents communaux, en couple, ont été licenciés le même jour après respectivement quinze et vingt ans de carrière. Une décision attribuée à des divergences d'opinions avec la majorité.

Face aux interrogations, Aurélie Wouters reconnaît l'impact humain de cette décision, tout en restant prudente sur le fond du dossier.

" Je peux tout à fait comprendre que ça suscite des interrogations, de l'émoi. Mais il s'agit de dossiers personnels. "

Un climat interne sous surveillance

Ces licenciements relancent aussi les questions autour d'un possible malaise au sein de l'administration communale. Un point que la première échevine nuance. " Non, pas du tout. Ça va d'ailleurs avec la plupart des collègues et des collaborateurs. On travaille de mieux en mieux ensemble. "

Selon elle, les tensions évoquées dans le passé s'expliquent davantage par une phase d'adaptation après l'arrivée de la nouvelle majorité MR-PS. " Nous étions nouveaux, avec des attentes et des envies. L'administration était peut-être sur la réserve. Il a fallu du temps pour s'aligner. "

Mutualisation des services : une évolution progressive

Autre chantier en cours : la mutualisation de certains services entre la Ville et le CPAS. Une démarche qui peut inquiéter, mais que l'échevine défend. " Le changement peut toujours faire peur, mais on a déjà un très beau résultat avec le service finances. "

Elle évoque une collaboration renforcée et réussie entre les équipes. " Les services ont trouvé leur place et travaillent très bien ensemble. "

Les prochaines étapes concernent notamment les ressources humaines et l'informatique, avec des réorganisations progressives. La question des doublons et de potentielles suppressions de postes revient naturellement dans ce contexte. Aurélie Wouters se veut catégorique. " Pas de licenciements suite à la mutualisation. L'objectif est de renforcer les services, pas de perdre des qualités humaines. "

Fusion Ville-CPAS : une ligne rouge maintenue

Si la mutualisation avance, la fusion complète entre la Ville et le CPAS reste un sujet de débat politique. Et sur ce point, la position de la première échevine est claire. " Le CPAS est un métier, la Ville en est un autre. Mutualiser certains services, oui. Fusionner, non. " Même en cas d'obligation régionale, elle évoque une approche pragmatique.

" S'il faut le faire, il faudra trouver des solutions pour que ce soit réalisable et limiter la casse. Garantir qu'il n'y aura plus de problèmes, c'est compliqué. Mais on met tout en oeuvre, notamment avec un service RH très proactif. "