Délégués francophones : la pression monte contre Clarebout
La FGTB-Horval a déposé une série de préavis de grèves au niveau fédéral. C’est donc l’entièreté du secteur, tant flamand que wallon, qui se mobilise en soutien à la section Wapi dans son bras de fer avec la direction de Clarebout Potatoes.
Une première réunion de concertation a déjà eu lieu la semaine dernière avec la direction de l’entreprise pour tenter de palier à l’absence en son sein de délégués francophones de la FGTB. Une seconde réunion est programmée mardi prochain, et le syndicat a averti que de nouvelles actions seraient rapidement engagées si aucune solution valable n’était mise sur la table.
Une action mouvementée
Le 18 janvier dernier, le syndicat avait mis en place un piquet de grève à l’entrée du site de Warneton pour protester contre l’absence totale de dialogue, selon ses mots, sur cette situation peu ordinaire. L’action avait connu un certain retentissement après qu’un camionneur ait tenté de forcer le passage, pendant que certains grévistes dénonçaient les agissements de la direction qui aurait fait pointer des ouvriers francophones de l’autre côté de la frontière. L’usine Clarebout possède deux implantations, de chaque côté de la frontière linguistique, mais les travailleurs francophones affiliés à la FGTB sont représentés uniquement par des délégués flamands au sein de l’entreprise. La direction justifie cette situation par l’idée que les deux sites "forment techniquement une seule unité d’entreprise", dont la représentation syndicale peut être globale.
Des solutions ou des actions
Le dossier est très sensible pour la FGTB, qui craint que ce genre de situation soit reproduit trop fréquemment si rien n’est fait pour y remédier. "Nous laissons la place au dialogue", a précisé Marie-Line Colin, secrétaire régionale de la FGTB-Horval, "mais nous nous tenons prêts à réagir si aucune solution concrète n’est dégagée". Plusieurs préavis ont donc été déposés dans toutes les sections de la centrale Alimentaire – HORECA – Services dans l’attente des résultats de la prochaine rencontre, ce qui sonne dès lors comme un ultimatum à l’adresse de la direction.
J.Cr.
