Y a-t-il un problème de bien-être au travail pour le personnel communal d'Enghien ? «Ce n'est pas le message qui ressort des réunions syndicales», tempère Olivier Saint-Amand

Jeudi soir, le conseil communal d'Enghien devait approuver le plan global de prévention 2021-2025 et le plan d'actions 2021 relatifs au bien-être au travail du personnel communal. Ces plans ont été soumis à la concertation sociale et approuvés par les différentes instances. Si le chef de groupe d'Ensemble Enghien, Marc Vanderstichelen, félicité la Ville pour ces actions entreprises, il s'interroge tout de même. "Vu de l'extérieur, on a l'impression qu'il y a une rotation importante au niveau du personnel, il y a un nombre de démissions qui nous semble au delà de la moyenne. Est-ce que c'est lié à une absence de bien-être au travail ou y a-t-il d'autres causes à cela?"

Pour le bourgmestre Olivier Saint-Amand (Ecolo), "de mon point de vue, il n'y a pas de manque de bien-être. Une série de démissions sont liées à des démarches personnelle, certains ont décidé de réorienter leur vie. On a dû mettre un terme au contrat d'une collaboratrice pour faute grave. Mais on a de nouveaux collaborateurs qui sont particulièrement efficaces et qui ont l'air particulièrement heureux au travail. Une collaboratrice qui bous a quitté pour aller dans une commune plus proche nous a contacté deux semaines plus tard en se demandant s'il elle n'avait pas fait une bêtise. Les syndicats sont revenus vers nous pour dire qu'ils étaient heureux de la manière dont on a géré la crise covid. Les indices dont je dispose ne vont pas dans ce sens là. Ce n'est absolument pas le message qui ressort des réunions syndicales."