Tournai : le CPAS se dote d'un Job Coach pour renforcer l'insertion professionnelle
La présidente de CPAS veut favoriser la remise à l'emploi.
Le CPAS de Tournai renforce son pôle d'insertion socioprofessionnelle. Dès le 7 juillet prochain, un premier Job Coach entrera en fonction afin d'accompagner les bénéficiaires vers un retour durable à l'emploi. Un nouvel outil que la présidente du CPAS, Héloïse Renard (MR), présente comme " un partenaire indispensable " dans un marché du travail en pleine évolution. "À l'origine, les CPAS n'avaient pas pour mission première la réinsertion professionnelle. Mais face aux réformes successives, notre rôle a profondément évolué pour s'ancrer pleinement dans cette dynamique", explique la présidente.
Pour elle, cette nouvelle fonction illustre une vision plus large du rôle de l'institution. "J'ai souhaité mettre un coup de projecteur sur cette fonction parce qu'elle incarne précisément la vision complémentaire que je défends pour notre institution : celle d'un service public qui propulse, qui émancipe et qui redonne à chacun les moyens de reconstruire sa trajectoire de vie."
Un accompagnement sur mesure
Pour Héloïse Renard, il fallait évoluer car, pour elle, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus pour retrouver un emploi durable. "Aujourd'hui, envoyer un CV de manière standardisée ne suffit plus. Les profils sont variés, les parcours de vie parfois bousculés et les freins à l'embauche sont multiples. C'est pourquoi nous croyons fermement en la puissance de l'accompagnement sur mesure. "
Le futur Job Coach aura pour mission d'établir notamment des bilans de compétence et d'aider les candidats à retravailler leurs outils de communication, les préparera aux entretiens d'embauche et les accompagnera dans leurs démarches. "Il redonnera de la confiance pour que chaque personne devienne la véritable actrice de sa propre réussite", souligne la présidente.
Faire le lien avec les entreprises
L'accompagnement ne se limitera pas aux bénéficiaires. Le Job Coach sera également chargé de développer des contacts avec les employeurs de la région, mais aussi de Flandre. "Il agira comme un intermédiaire actif avec le tissu économique. Il ira à la rencontre des chefs d'entreprise pour identifier leurs besoins précis et proposer un match de grande qualité", détaille Héloïse Renard.
La volonté du CPAS de Tournai, c'est que le travail se poursuive même après l'embauche. "Notre mission ne s'arrêtera pas à la signature d'un contrat de travail. Le Job Coach veillera également à sécuriser la prise de poste et le maintien durable dans l'emploi."
Un complément aux dispositifs existants
Le CPAS dispose déjà d'un capteur emploi chargé notamment de trouver des contrats sous article 60 ou 61. La nouvelle fonction doit venir compléter ce travail. "Lorsque l'on analyse objectivement les dossiers, on s'aperçoit que certains usagers possèdent déjà les compétences requises pour être réinsérés immédiatement sur le marché du travail classique, sans devoir passer par la case de l'article 60", estime la présidente.
Selon elle, le Job Coach interviendra " en parfaite complémentarité avec le travailleur social qui reste celui qui connaît le mieux le bénéficiaire, sa réalité et son histoire ".
Un premier jobcoach avant l'arrivée d'un deuxième ?
Au-delà de cette première arrivée, Héloïse Renard souhaite déjà aller plus loin en créant un second poste de Job Coach. "Je souhaite anticiper les besoins futurs", affirme-t-elle. Ce deuxième profil serait davantage orienté vers les personnes arrivant au terme d'un contrat article 60. "L'article 60 doit être un tremplin. Or, la majorité des bénéficiaires retournent malheureusement vers la case chômage. Cela prouve que ce mécanisme n'est plus assez émancipateur à lui seul."
La présidente regrette que cette proposition n'ait pas encore recueilli l'adhésion de tous au sein du bureau permanent. "Je suis extrêmement surprise de certaines oppositions. Je suis toutefois convaincue que nous parviendrons à démontrer l'utilité de ce deuxième Job Coach. "
Plus de 30.000 postes vacants en Wallonie
Pour justifier cette stratégie, Héloïse Renard s'appuie sur les besoins actuels du marché de l'emploi. Selon les chiffres de Statbel, la Belgique comptait plus de 140.000 postes vacants au premier trimestre 2026, dont plus de 30.000 en Wallonie. "Les opportunités professionnelles existent et notre devoir est de tout mettre en oeuvre pour y donner accès à nos publics", insiste-t-elle.
La présidente a également tenu à saluer le travail des équipes du CPAS qui bosse d'arrache-pied depuis la mise en place des mesures liées au chômage de longue durée. "Grâce à l'engagement de terrain de nos collaborateurs, nous prouvons chaque jour que l'insertion par le travail reste le plus puissant levier de dignité sociale."
R.R.
