Depuis quelques années le mode de management évolue dans certaine entreprises. Finie la hiérarchie traditionnelle, place à un management de type participatif ou chacun, selon ses compétences, peut participer au processus de décision. Jacques Crahay, CEO de Cosucra, fait figure de précurseur en ce domaine puisque cela fait quelques années déjà que son entreprise à adopté cette manière de fonctionner.